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澜亭动态｜《劳动争议司法解释二精解及用人单位适应新规指引》第二期专题讲座圆满举行

2025-09-05

活动背景

随着《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将于2025年9月1日正式施行，企业用工管理面临全新合规挑战。为帮助用人单位提前应对法律变化、防范用工风险，本所依托专业优势，聚焦司法解释核心修订内容，于8月30日成功举办第二期《劳动争议司法解释（二）精解及用人单位适应新规指引》专题讲座。本次活动吸引三十余位企业高管、人力资源负责人及法务经理踊跃参与，现场座无虚席，互动氛围热烈。

黄金苹主任解读新规

本所执行主任、资深劳动争议仲裁员黄金苹律师担任主讲，结合司法解释最新条款及多年实务经验，从四大核心模块展开系统解析：

一、用工模式合规架构设计。通过典型案例分析，系统梳理劳务派遣、劳务外包、业务转包分包、挂靠经营及混同用工等模式的法律风险，并提出针对性合规操作路径。

二、劳动合同订立与续签合规指引。围绕书面劳动合同必要性、续签时效管理、无固定期限劳动合同触发条件等关键维度，结合新规条款解读实务操作要点，助力企业规范劳动合同全流程管理。

三、保密与竞业限制实务。结合时事案例与司法解释条款，剖析保密义务与竞业限制的关联性、员工在职忠实义务与企业权利边界，强调竞业限制协议的有效性要件及违约追责方式。

四、员工离职风险防范。针对用人单位是否继续履约、无法履约的抗辩事由、职业病危害作业员工离岗前职业健康检查等高频争议问题，提供详细合规指引，助力企业构建离职管理全流程风控机制。

本次讲座通过司法解释条文解读、相关案例剖析与实务操作建议相结合的方式，为参会企业构建了从用工模式设计到员工离职管理的全链条合规解决方案，获得了与会者的高度评价。我所将持续关注劳动法律领域动态，为企业提供专业、高效的法律支持。