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澜亭动态｜《劳动争议司法解释二精解及用人单位适应新规指引》专题讲座圆满举行

2025-09-05

活动背景

随着《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将于2025年9月1日正式施行，企业用工管理面临全新合规要求。为帮助用人单位提前布局、防范风险，我所立足专业优势，聚焦司法解释核心变化，策划了《劳动争议司法解释二精解及用人单位适应新规指引》专题讲座。本次活动吸引了三十余位企业高管、人力资源负责人及法务经理参与，现场座无虚席，反响热烈。

黄金苹主任分享《劳动争议司法解释二精解及用人单位适应新规指引》

作为本所的执行主任兼劳动争议仲裁员，黄金苹主任结合最新司法解释以及个人实务经验，从以下四个方面对新司法解释予以解析和分享：

一、用工模式合规架构设计。以社保新规热点话题开场，通过典型案例分析，厘清劳务派遣、劳务外包、业务转包分包、挂靠经营、混同用工的法律风险和应对策略，明确用人单位合规操作路径。

二、劳动合同订立与续签合规指引。结合新司法解释条款，从书面劳动合同签约必要性、劳动合同续签时效管理、无固定期限劳动合同等角度切入，系统梳理劳动合同管理中关键节点的注意事项。

三、保密与竞业限制实务。结合时事案例与司法解释条款，详细分析保密与竞业限制的关联、员工在职忠实义务与企业在职竞业限制权利、竞业限制违约追责方式等，提示用人单位关注竞业限制协议的有效性要件。

四、员工离职风险防范。针对用人单位是否继续履约、无法履约的抗辩事由、职业病危害作业员工离岗职业健康检查等员工离职事项进行精确解读，为用人单位提供合规指引。